現在の募集ポジション

ビジネスサイド【採用強化中】

Untitled

その他

Untitled


選考プロセス

<aside> <img src="/icons/departures_orange.svg" alt="/icons/departures_orange.svg" width="40px" /> お互いにマッチングすることを重要視しており、面談回数や選考期間は個別にご相談させていただきます。目安としてお考えください。

</aside>

  1. カジュアル面談 人事担当と30分程度お話しいただきます。 現在お考えのキャリアやヤモリでのお仕事を中心にお伺いします。
  2. 社員面談 現場で一緒に働く社員と30分程度お話しいただきます。 これまでのご経験を中心にお伺いします。
  3. 役員面談 ヤモリの共同創業者と60分程度お話しいただきます。

※その他、オフィスでのランチ会や会社説明会などを開催する場合があります。


【応募方法】 下記フォームよりご応募ください。 ※ご連絡までお時間をいただく場合がございます。

https://docs.google.com/presentation/d/1CnL5ogQLw7pWsH9ZaJMf1fMWki-tVYObGLvmc8rPgGs/edit?slide=id.g3bd17ac92ef_0_781#slide=id.g3bd17ac92ef_0_781

1. ミッション


「不動産の民主化」

我々の生活に欠かせないインフラである不動産。その所有者は代々続く地主や経済的に成功した一部の人間に限られてきました。不動産に関する情報は未だ閉ざされていて、不動産投資は他の株式などに比べて透明性が低いのが現状です。 結果、不動産の所有は世襲を中心に一部の人たちに偏っており、これが空き家増加や老朽化の放置、高齢者や低属性の方の入居拒否増加といった社会課題の根幹にあります。

ヤモリは「不動産の民主化」をミッションに掲げて、不動産事業家である「人」を育てて、社会インフラである「建物」の価値を上げていく組織です。 不動産からの安定収益を多くの人が手にすることで、お金の為だけでなく、自己実現の為に働く人が増える社会を作る。 そして、ヤモリの同士たちの力を束ねて、日本全国、更には世界中の未活用で埋もれている不動産のポテンシャルを引き出すことで、より良い住環境を実現していきます。

2. サービス